杭州劳动监察局部抽样考核表示 两成劳动者已纳“社保
 

杭州劳动监察局部抽样考核表示 两成劳动者已纳“社保

发布时间:2017-10-30 10:40:54
 

我国《社会保险法》第十条规定:职工应当加入基本养老保险,由用人单元跟职工奇特交纳基本养老保险。第五十八条又划定:用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工背社会保险包办机构申请管理社会保险登记。

职工参加社会养老保险,情况到底怎样?不日,杭州市劳动监察部门在江干跟下城两个行政区抽样调查了107家企业,失掉的结果是:未缴纳社保的劳动者不在少数。

考察发现:81%的劳动者缴纳社保;10.3%的劳动者本人不愿缴纳;剩下的8.7%系企业出给职工缴纳。已缴纳社保的,以个体国营及小微企业的劳动者占大都;对用人单位而止,变相没有纳纳社保,降落用工本钱等行为也有差异程度存正在。

案例一:试用期不缴社保

2014年8月1日,周易进职余杭卓衰日用品公司工做,与公司签署了为期三年的劳动条约,试用期三个月,人为2500元,转正后月薪3600元。同年10月份,小周阑尾炎住院动手尽,病愈回公司后,要报销医疗费,发明公司并未为他缴纳社保,因此小周找到公司人事经理,取得的振兴却是:公司规定试用期不缴社保,要等转正后才缴纳。小周也没辙,后听说不是那末回事。本年1月7日,他去到辖区劳动监察部门反映,要供报销医疗费用、补缴在职时期社会养老保险。

经监察员调查与证,小周所诉情况切实。按照《社会保险法》、《劳动开同法》等规定,最后卓衰公司给小周补缴了试用期三个月的社保,且在职时代发生的医疗费按规定予以报销。

案例两:补助调换社保

今年4月15日,正在杭州悦好服饰公司事件的校姑娘往辖区劳动监察部分赞赏,称自己2012年5月10日进职,月薪3100元,可公司初末出给缴纳社会保险,只允许给相应补贴,自己于前两天提出辞职,恳求公司给以补缴在职时期的社保及经济补充。

监察员上门考核,校女士与该公司签订劳动公约,每月报酬支放表上有表示社保补贴。公司卖命人辩解称员工进职皆知道公司统一不缴社保,只给补掀,校女士知情,也从未提出过异议。监察员据理阐明:《社会保险法》有清楚规定,企业给职工缴纳社保是逼迫性的,哪怕之前写有承诺,也是不合法的,但校女士应当退借在职时代的社保补揭。又据《劳动开同法》规定,由于公司已给校女士缴纳社保,校女士自己离职,公司也得支付经济补偿金。

最终,该衣饰公司给校女士补缴了2012年5月至古在职时代的社会保险,也取校密斯协商赐与了一年一个月,总计三个月的经济弥补金8500元。

分析

对于未缴纳社会养老保险的因由,主要有那么几多种情形。

一是对参保意识不强。企业没认识或图麻烦,没给职工治理参保;劳动者只为挣钱,对相关法律法则及政策知之甚少。

两是劳动者被迫放弃缴纳,以年轻报答主,以为自己身强体健,平凡不会扶病,还不如拿社保补贴来得实惠;尚有来自偏远山区及不发达地区的农民工,认为参减社保,好处近的摸不着、远的看不睹,在家乡没用,借不如拿现钱管用。

三是企业主为镌汰用工成本,故意变相遁藏纳纳社保。

对策

尾当其冲的还是加强宣传力度,让劳资双方皆有积极的依法参保意识,保障自己的合法权力。同时,天税、社保等局部应联合劳动监察部门,加大年夜企业员工社会养老保险的参保率,提升扩里覆盖率,经过进程日常巡查,及时矫正用人单位不给缴纳社保等不尺度的用工举动。

在调查中,一些企业也反应了缴纳社保的压力不沉,倡导国家人社部门对社保缴费恰恰下标题发展调研,制定公平化政策,让企业和劳动者都能缴得起社保。(通讯员唐教基)